La recherche de contrats d’alternance est une épreuve pour les étudiants chaque année et suscite beaucoup de stress. Les entreprises quant à elles se doivent de les former ce qui prend du temps et peut parfois les freiner. Cependant, quand celles-ci accueillent des alternants ou apprentis, l’objectif est de les recruter dans l’entreprise à la fin de leur contrat. Test 2
Former les alternants, un frein pour les entreprises ???
De nombreuses entreprises recrutent des alternants et apprentis chaque année. D’autres au contraire n’envisagent pas d’en recruter ; prendre le temps de les former serait trop contraignant. D’après une étude menée par Indeed sur l’alternance, l’incapacité à accompagner les apprentis serait le premier obstacle lié au recrutement en alternance pour 53 % des entreprises interrogées.
En effet, que les entreprises aient déjà mis en place des contrats d’alternance ou non, nombreuses sont celles qui manquent de disponibilité pour former un alternant. Cet obstacle devance le manque de candidats pour le secteur d’activité ou le métier (39 %, voire 50 % selon les enquêtes récentes) et le rythme d’alternance pouvant être inadapté selon les secteurs (28 %).
Pour autant, la meilleure façon de bien intégrer l’alternant est l’accompagnement sur-mesure tout au long du contrat pour 6 entreprises sur 10.
9 alternants sur 10, satisfaits de leur formation en entreprise
92 % des employeurs ayant déjà accueilli des alternants considèrent avoir les outils et les compétences nécessaires à leur accompagnement, même si 25 % d’entre eux pensent qu’il serait possible de les améliorer. Cela se vérifie chez les jeunes qui sont ou ont été alternants : 83 % affirment être ou avoir été bien accompagnés par l’entreprise accueillante, et 91 % se déclarent globalement satisfaits de leur expérience (Observatoire de l’Alternance, 2024).
Toutefois, les acteurs impliqués soulignent que l’accueil et l’accompagnement des alternants restent perfectibles. Ainsi, 22 % des alternants déclarent ne pas avoir eu de maître d’apprentissage (alors que c’est une obligation légale), et seulement 7 % ont bénéficié d’un parcours d’intégration ou de formation spécifique en entreprise.
Pour ce qui est des entreprises ayant eu des alternants par le passé mais qui n’en veulent plus, elles considèrent qu’elles n’ont plus suffisamment, voire pas du tout les moyens de bien les accueillir.
L’alternance permet aux entreprises de recruter plus facilement
Les entreprises qui recrutent des alternants investissent beaucoup de temps pour les former. Nombreuses d’entre elles voient les personnes en contrat d’apprentissage ou d’alternance comme un avantage. En effet, la plupart du temps, les jeunes souhaitent rester dans l’entreprise qui les a formés. À la suite d’un contrat d’alternance, 73 % des jeunes ont voulu être embauchés en CDI par l’entreprise accueillante. Pourtant, c’est seulement à 61 % d’entre eux qu’un poste leur a été proposé à l’issue de leur contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
En 2024, 88 % des employeurs considèrent l’alternance utile pour répondre à leurs besoins en compétences actuels et futurs. Plus de la moitié la valorisent comme moyen de conserver et de transmettre les savoir-faire au sein de l’entreprise, tandis que l’autre moitié estime que c’est un outil de pré-recrutement efficace. Nul doute que les recruteurs reconnaissent la plus-value d’un alternant.
Article actualisé le 10/02/2026